Comment se passe le nouveau congé de paternité 2020, toutes les actualités

Tous les travailleurs qui deviennent parents au 1er janvier 2020 pourront participer au nouveau congé de paternité de 12 semaines . Une extension qui a été approuvée par le décret-loi sur l'égalité des chances dans l'emploi, publié au BOE en mars 2019.

L'extension du congé de paternité sera progressive, car en 2020, elle sera de 12 semaines tandis qu'en 2021, elle sera de 16 semaines, de sorte que les congés de maternité et de paternité seront assimilés.

Conditions requises pour demander un congé parental

La principale exigence du congé de paternité doit être enregistrée auprès de la sécurité sociale, du régime général ou des régimes spéciaux. De plus, le travailleur doit avoir cotisé au moins 180 jours au cours des 7 années précédant le début du permis ou, à défaut, au moins 360 jours tout au long de sa vie professionnelle. Dans le cas des travailleurs à temps partiel, un coefficient global de partialité sera appliqué au cours des sept dernières années pour prouver la période de cotisation minimale requise pour bénéficier de la prestation.

Dans le cas d' un enfant adopté ou placé en famille d'accueil, le droit à une allocation de congé parental peut être généré dans le cas où l'enfant a moins de 6 ans. Ceux qui adoptent ou accueillent un mineur de moins de 18 ans qui ont un degré de handicap supérieur à 33% ou dans les cas où, en provenance de l'étranger ou en raison de circonstances personnelles, le mineur a des difficultés d'intégration sociale ou familiale peuvent également être éligibles. . Le congé de paternité aura lieu une fois le congé de maternité terminé.

Comment demander un congé de paternité

Tous les employés, fonctionnaires ou travailleurs indépendants ont droit à un congé de paternité de 2020. En cas d'adoption ou de placement familial, le congé parental correspondra à l'un des parents, selon leur décision. Lorsqu'il n'y a qu'un seul parent ou adoptant, les congés de paternité et de maternité ne peuvent être cumulés. Dès que l'enfant est né ou qu'il y a une décision de justice pour adoption ou placement familial, nous devons demander à l'entreprise le certificat de retrait . Ce document doit indiquer le montant de notre dernière paie afin que la Sécurité sociale puisse calculer la prestation qui nous correspond lors du retrait.

Après cela, le formulaire de demande de prestations de paternité doit être soumis à n'importe quel bureau de la sécurité sociale (il peut être téléchargé en ligne) . Parallèlement à cette demande, vous devez remettre le certificat de naissance, d'adoption ou de placement de l'enfant, l'original et la photocopie du DNI, le certificat d'entreprise, la dernière paie, l'original et la photocopie du livret de famille mis à jour et le numéro de compte dans lequel il se trouve. vous voulez recevoir le bas salaire. Après réception de la demande et de tous les documents correspondants, la Sécurité sociale dispose d'un délai de 30 jours pour régler et notifier l'approbation de l'octroi du nouveau congé de paternité de 12 semaines.

Comment l'INSS paie le congé de paternité

Depuis le 1er avril 2019, les prestations de paternité et de maternité sont unifiées en une seule prestation appelée Naissance et garde d'enfants . Cet avantage financier pour la naissance et les soins du mineur consistera en une subvention équivalente à 100% d'une base réglementaire équivalente à une invalidité temporaire, dérivée de contingences courantes.

Il est donc primordial que le travailleur inclue sa dernière masse salariale dans la documentation à délivrer pour que la Sécurité sociale puisse calculer le montant de la rémunération du congé de paternité. Dans le calcul de la rémunération , aucune prime salariale n'est incluse, de sorte que les suppléments de transport, les indemnités de subsistance ou d'autres éléments qui apparaissent reflétés dans la dernière masse salariale avant la naissance ou l'adoption sont exclus. S'il s'agit d'un congé de paternité pour travail indépendant, le travailleur peut bénéficier d'une prime de 100% sur le quota de travail indépendant . Le versement de la prestation sera effectué au cours de la deuxième semaine du mois suivant la génération du droit.

N'oubliez pas que les prestations de paternité et de maternité sont exonérées de l'impôt sur le revenu des particuliers. Cela signifie que le revenu provenant de la prestation de paternité de 12 semaines n'est pas répertorié dans l'impôt sur le revenu des particuliers . Une mesure qui est rétroactive, donc si nous avons retenu le montant du congé parental au cours des exercices 2014 à 2017, vous pouvez demander le remboursement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour la paternité ou la maternité via Internet. Enfin, il convient de noter que si le travailleur reçoit une allocation de chômage et entre en paternité, ladite allocation et la cotisation de sécurité sociale seront suspendues et il recevra son congé de paternité avec le montant correspondant.

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