Comment calculer l'établissement d'un travailleur (2019)

Le règlement est le recueil de tout ce que l'entreprise doit à la date du licenciement du travailleur: la partie correspondante du salaire du mois en cours, la rémunération des jours de vacances non jouis, ou dans son cas l'indemnité de départ ..., tous réunis en un seul versement final qui doit être accepté par le travailleur pour mettre fin à sa relation de travail avec l'entreprise .

Qui a droit au règlement

Tous les travailleurs ont droit à un règlement à la fin de leur relation de travail avec leur entreprise. Que la résiliation soit due à la fin du contrat, au licenciement ou à la résiliation volontaire . Même si la relation se termine par un licenciement dont le travailleur est le seul coupable, le travailleur a toujours droit au règlement, mais pas à l'indemnité de licenciement.

Parce que bien que beaucoup de gens confondent les deux termes, le règlement et l'indemnité de départ sont des choses très différentes.

  • Le règlement est la dette des sommes que l'entreprise doit au travailleur pour la durée de son travail.
  • Les indemnités de licenciement sont l'indemnité que l'entreprise verse aux travailleurs pour les avoir licenciés sans motif valable.

Étapes pour calculer le règlement

Étant donné qu'il existe différents types de cessation de la relation de travail, il existe différentes façons de calculer ce que l'entreprise nous doit, en fonction des montants dérivés des concepts suivants, chacun ayant ses propres processus de calcul:

Paiements mensuels non payés, y compris le mois en cours

Dans le cas où il y a des paiements mensuels entiers à payer, ajoutez-les simplement. Dans le cas où la seule chose qui reste à payer est le mois en cours, il est nécessaire de diviser le paiement mensuel en 28, 30 ou 31 jours (selon le mois) et d'ajouter la partie qui s'est déjà écoulée .

Vacances non appréciées dans l'année en cours ou accumulées à d'autres périodes

Pour calculer les jours de vacances, comptez les jours de l'année travaillée jusqu'à la fin de la relation de travail et calculez les jours de vacances correspondant à cette période. Ensuite, il faut soustraire les jours de vacances appréciés et multiplier le résultat par le salaire journalier du point précédent.

Les primes n'ont pas été payées au cours des 12 derniers mois

Les primes pour différents concepts dépendent en grande partie des conditions stipulées dans les différents contrats ou dans les conventions collectives, de sorte que le calcul dépendra des primes spécifiques auxquelles chaque travailleur a droit.

Partie proportionnelle des paiements extraordinaires s'ils ne sont pas calculés au prorata dans la masse salariale

Si nous n'avons pas les paiements extraordinaires au prorata sur la masse salariale, et quel que soit le moment de la fin de la relation de travail, à moins qu'elle ne se termine exactement le 30 juin, il y aura toujours une partie de ces paiements extraordinaires qui nous seront dus . Pour le calculer, vous devez procéder comme suit:

  • Comptez les jours écoulés depuis le 1er janvier (si la cessation intervient dans les 6 premiers mois de l'année) ou depuis le 1er juillet (si elle intervient au cours du second semestre).
  • Divisez le montant de la paie extraordinaire par 182,5 pour savoir à quelle partie de cette paie correspond chaque jour.
  • Multipliez ce montant journalier par les jours écoulés selon le calcul du point 1.

Indemnité de licenciement, le cas échéant

L'indemnité de licenciement implique un calcul différent. En principe, l'objectif est de multiplier les années travaillées dans l'entreprise par les jours de rémunération à percevoir selon les différents types de licenciements. Actuellement, 33 jours par an sont appliqués en cas de licenciement abusif et 20 par an en cas de licenciement collectif, qui sont les plus fréquents.

Comment calculer le règlement du retrait volontaire

Lorsque le licenciement est volontaire, c'est-à-dire lorsque le travailleur décide de quitter l'entreprise pour une raison quelconque, il n'y a pas de compensation . Dans ce cas, le calcul doit prendre en compte:

  • Les mensualités ou primes non versées au travailleur.
  • Les vacances accumulées.
  • La part proportionnelle des paiements extraordinaires s'ils ne sont pas calculés au prorata dans la masse salariale.

Dans le cas où le travailleur n'a pas donné un préavis de 15 jours avant sa démission, les jours de différence seront déduits du règlement .

Il existe un cas spécifique dans lequel le retrait volontaire est considéré comme équivalent à un licenciement et une indemnisation est due au travailleur: c'est le cas du travailleur licencié pour une sorte de rupture grave de contrat ou d'abus par l'employeur.

Comment calculer le règlement de fin de contrat

Le retrait intervient à la fin du contrat lorsque le délai qui y est stipulé expire sans renouvellement de celui-ci, ou lors d'un licenciement. Il existe essentiellement deux types de licenciements :

  • Propre: lorsqu'il existe une raison justifiée, par exemple, que le travailleur ne fonctionne pas correctement, et cette raison est démontrable.
  • Irrecevable: lorsqu'il n'y a pas une telle raison ou que la raison existante n'est pas démontrable.

En cas de résiliation du contrat et dans les deux types de licenciements, le règlement doit être calculé de la même manière que dans la section précédente, en ajoutant, le cas échéant, l'indemnité conséquente pour licenciement abusif.

L'examen de l' opportunité ou de l'irrecevabilité d'un licenciement correspond en principe à l'entreprise . Toutefois, si le travailleur n'est pas d'accord avec cette considération, il peut en appeler devant les tribunaux. Dans ce cas, le règlement peut ne pas inclure l'indemnisation, mais, néanmoins, ce serait facturé a posteriori.

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